Os trabalhadores recebem o décimo terceiro no final do ano ou quando pedem demissão ou são demitidos, e recebem férias remuneradas quando completam 12 meses no emprego e recebem ela em dinheiro quando pedem demissão ou são demitidos.
O décimo terceiro é calculado dividindo o salário por 12 e multiplicando pelo número de meses que o trabalhador trabalhou nesse emprego nesse ano.
O dinheiro das férias é calculado dividindo o salário por 12, multiplicando pelo número de meses que o trabalhador trabalhou nesse emprego após a contração, se ela for a menos de um ano, ou após o aniversário de contratação, se ela for a mais de um ano, e somando com um terço desse dinheiro.
Os trabalhadores perdem o décimo terceiro e o dinheiro das férias quando são demitidos por justa causa.
1º. O salário mínimo é de R$954,00.
Os trabalhadores que ganham salário mínimo (contando com o décimo terceiro salário e as férias remuneradas), ganham R$12.720,00 por ano.
Se eles trabalham 11 meses por ano e se eles recebessem de acordo com os meses que eles trabalham (sem décimo terceiro salário e férias remuneradas), eles receberiam R$1.156,36 por mês.
Se o décimo terceiro e as férias remuneradas fossem integrados aos salários, menas pequenas empresas iriam falir e teriam mais empregos. Isso iria fazer com que os salários dos trabalhadores tivessem um aumento, além do aumento causado pela integração, e iria aumentar o número de empresas concorrendo, aumentando o poder de compra dos trabalhadores.
O décimo terceiro é calculado dividindo o salário por 12 e multiplicando pelo número de meses que o trabalhador trabalhou nesse emprego nesse ano.
O dinheiro das férias é calculado dividindo o salário por 12, multiplicando pelo número de meses que o trabalhador trabalhou nesse emprego após a contração, se ela for a menos de um ano, ou após o aniversário de contratação, se ela for a mais de um ano, e somando com um terço desse dinheiro.
Os trabalhadores perdem o décimo terceiro e o dinheiro das férias quando são demitidos por justa causa.
1º. O salário mínimo é de R$954,00.
Os trabalhadores que ganham salário mínimo (contando com o décimo terceiro salário e as férias remuneradas), ganham R$12.720,00 por ano.
Se eles trabalham 11 meses por ano e se eles recebessem de acordo com os meses que eles trabalham (sem décimo terceiro salário e férias remuneradas), eles receberiam R$1.156,36 por mês.
Os patrões, ao invés de pagarem R$1.156,36 por mês aos funcionários, pagam R$954,00, investem R$202,36 e no final do ano eles dão o dinheiro que eles investiram para os funcionários e ficam com os lucros.
O governo obriga os funcionários a emprestarem dinheiro aos patrões sem cobrar juros e faz com que os funcionários (emprestadores) assumam os riscos de perda, ao invés dos patrões (devedores).
Se uma pessoa não pagar uma parcela do empréstimo que ela pegou para comprar uma casa, o banco fica com a casa e com todo o dinheiro que ela pagou.
O que é o décimo terceiro salário e as férias remuneradas?
O décimo terceiro salário e as férias remuneradas são empréstimos compulsórios que o empregado faz ao empregador abrindo mão de juros e assumindo o risco de perda.
2º. O trabalhador quando vai comprar uma geladeira de R$1.500,00, tem que economizar por 5 meses para dar a entrada e tem que aceitar parcelar o resto pagando altos juros, porque ele ganha R$954,00 e gasta R$850,00 para sobreviver, dando para economizar só R$104,00 por mês.
O trabalhador acaba pagando duas geladeiras.
Se ele ganhasse R$1.156,36 por mês, ele poderia economizar R$306,36 por mês. Isso permitiria que ele, com o esforço que ele faz para dar a entrada, conseguisse comprar a geladeira a vista.
Os direitos trabalhistas fazem os trabalhadores reféns dos bancos.
3º. Quando chega no final do ano, muitas empresas armam para os funcionários serem demitidos por justa causa para não terem que pagar o décimo terceiro e as férias.
Esse é um dos motivos que fazem com que dezembro seja o mês que mais ocorre demissões no Brasil.
4º. Muitas pessoas que abrem uma padaria com 3 funcionários, por não terem uma equipe de contabilidade, não se preparam para pagar o décimo terceiro, as férias e imprevistos, e acabam falindo no final do ano.
Esse é outro dos motivos que fazem com que dezembro seja o mês que mais ocorre demissões no Brasil.
Isso torna ainda mais difícil que pequenas empresas se mantenham.
As pequenas empresas têm mais funcionários proporcionalmente ao dinheiro que elas geram do que as grandes.
Isso torna ainda mais difícil que pequenas empresas se mantenham.
As pequenas empresas têm mais funcionários proporcionalmente ao dinheiro que elas geram do que as grandes.
5º. As grandes empresas investem o décimo terceiro e as férias dos funcionários, ficam com os lucros e muitas vezes armam para eles serem demitidos por justa causa para elas não terem que pagar.
O dono de uma padaria dificilmente faria isso com os seus funcionários porque ele convive com eles diariamente, porque ele não tem uma equipe de advogados lhe dizendo como fazer e porque ele sabe como é sofrida a vida deles por causa que ele também é um trabalhador, ao contrário dos donos das grandes empresas que em sua maioria, nunca trabalharam de verdade um dia nas suas vidas.
Isso torna ainda mais difícil que pequenas empresas compitam com grandes.
Quem ganha com o décimo terceiro salário e as férias?
Os patrões ricos, os bancos e quem depende da fragilidade dos salários dos trabalhadores para explora-los.
O que deve ser feito?
Acabar com o décimo terceiro salário e as férias remuneradas, vai prejudicar os trabalhadores, porque terão trabalhadores que terão os seus salários ajustados e terão trabalhadores que não terão.
Para o bem dos trabalhadores, devemos integrar o décimo terceiro salário e as férias remuneradas no salário mínimo e nos salários dos funcionários públicos. Isso fará com que até os trabalhadores que não ganham salário mínimo e que não são funcionários públicos, tenham os seus salários ajustados.
Se o décimo terceiro e as férias remuneradas fossem integrados aos salários, menas pequenas empresas iriam falir e teriam mais empregos. Isso iria fazer com que os salários dos trabalhadores tivessem um aumento, além do aumento causado pela integração, e iria aumentar o número de empresas concorrendo, aumentando o poder de compra dos trabalhadores.
O décimo terceiro e as férias remuneradas beneficiam os patrões ricos, prejudicam os trabalhadores, beneficiam os bancos, aumentam as demissões, dificultam pequenas empresas a se manterem e prejudicam a concorrência.
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